【まとめ】解答例文つき 頻出テーマ10選 昇進・昇格試験(小論文編) 

アイキャッチ

この記事でわかること
  • 昇進試験(小論文)で頻出するテーマTOP10と解答例文
  • その他、小論文で問われる可能性が高い分野(法改正等)

昇進試験は、限りあるポストを誰に割り当てるかを決めるための試験です。

絶対評価ではなく相対評価で、『昇進させるか?』『させないか?』が決まります。

ポストの数が少ない上位職になれば、よりこの傾向は強くなります。   この試験の本質を考えると、小論文の試験内容は、『志望者を一律の基準で評価ができるようなテーマ』が設定されるという答えにたどり着きます。

つまり、誰かが有利・不利になるようなテーマが出題される可能性は低く、全ての部署の志望者に当てはまるような、テーマが出題される可能性が高いということになります。  

今回は、昇進試験における小論文で問われる可能性の高い頻出テーマをご紹介します。

詳細ページでは、解答例文(サンプル)も掲載しているので、自分で論文を書かれる際の参考にしていただければと思います。  

なお、昇進試験は最短距離を最速で突破するべき試験です、時間をかければ得点が上昇するような類の試験ではありません。 ゴールをしっかり描いて、計画的に取り組むべきです。

出題傾向の分析方法、小論文の書き方(基礎・実践)など、合格までのロードマップを以下にまとめたので是非参考にしてください。

参考記事【完全攻略】昇進・昇格試験対策って何をすればいいの?合格までのロードマップを解説

管理職の昇進試験 小論文の頻出テーマ10選

1.人材育成

参考記事解答例文つき 昇進・昇格試験(論文編)| 職場における人材育成について

2.職場の課題解決(職場における私の役割と課題)最頻出テーマ

参考記事解答例文つき 昇進・昇格試験(論文編)| 職場の課題解決(職場における私の役割と課題

3.コンプライアンスの推進

参考記事解答例文つき 昇進・昇格試験(論文編)| 職場のコンプライアンスをどう推進していくのか

4.ワークライフバランス(働き方改革、残業時間の低減)

参考記事解答例文つき 昇進・昇格試験(論文編)|ワークライフバランス|働き方改革をどのように達成するのか?

5.マネジメント

参考記事解答例文つき 昇進・昇格試験(論文編)| 管理職としてチームをどうマネジメントしていくのか?

6.リーダーシップ

参考記事 解答例文つき 昇進・昇格試験(論文編)| どのようにリーダシップを発揮するのか

7.職場の活性化・コミュニケーション

参考記事解答例文つき 昇進・昇格試験(論文編)|職場を活性化にするにはどうすればよいか?

8.理想の管理職とは(管理職が果たすべき役割とは)最頻出テーマ

参考記事解答例文つき 昇進・昇格試験(論文編)| 管理職が果たすべき役割とは(抱負・ビジョンレポート)

9.メンタルヘルス

参考記事解答例文つき 昇進・昇格試験(論文編)|管理職として職場におけるメンタルヘルスをどう実現するか

10.SDGs

参考記事解答例文つき 昇進・昇格試験(論文編)|企業としてSDGsにどう取り組むべきか?

しば

時間のない方は、最頻出テーマである『2.職場の課題解決』、『8.理想の管理職とは』から、確認していただけると良いかと。

参考 プレゼン用(スライドサンプル付)

もし、上記の頻出10テーマでのプレゼンが求められているなら、サンプルスライドを作成しているので参考にしてください。

しばしばさんによる完成版 ✔職場の活性化.pptx 詳細は以下のまとめ記事を参考にしてください。パワポ で作成したサンプルデータをアップしています。 アイキャッチ 【回答サンプル スライド付き】昇進・昇格試験 頻出プレゼンテーマ10選 

主任の昇進試験 小論文の頻出テーマ

1.主任の役割とは

参考記事解答例文つき 昇進・昇格試験(論文編)|主任・主査が果たすべき役割とは何か 

2.なぜ主任への昇進を希望するのか

関連記事【例文つき】主任・係長等のリーダー職への昇進試験|志望動機・自己PRの書き方

番外編 非正規から正社員への登用試験 小論文のテーマ

1.正社員登用をなぜ志望するのか

関連記事【例文あり】正社員登用試験での小論文の書き方

徹底比較 小論文対策 参考書 4選

しっかり学びたい人向けに昇進・昇格試験に特化した、小論文の本をご紹介します。

評価軸は、大きく2つ。 『小論文の書き方が分かりやすく・具体的に書かれているか』、 『昇進に関する模範解答がたくさん掲載されているか』で総合評価を実施してみました。

文章力を高めたいのか、模範解答(例題)を知りたいのか、ご自身の用途にあった参考書を活用していただけたら。

 
出版社 学陽書房 ダイヤモンド社 自由国民社 日経BP
著者 長いので省略 今道 琢也 今道 琢也 藤吉 豊他1名
出版日 2016年7月 2018年2月 2021年4月 2021年1月
頁数・価格 224頁、2,420円 192頁、1,650円 216頁、1,650円 224頁、1,650円
どんな本 公務員特化 全試験対応。初心者向け ケーススタディ対応 やや公務員寄り Amazonランキング1位 文章表現特化
模範解答数 5テーマ 1テーマ 17テーマ 0テーマ
小論の書き方 ★★★ ★★★★★ ★★ ★★★★★
総合評価 ★★★ ★★★★ ★★★ ★★★★
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参考記事【昇進・昇格試験】 現役管理職がおススメする 小論文対策の参考書 4選 

小論文を書く前に、必ず受験するポジションの業務内容・役割を理解しておく

小論文は、希望するポジションの立場にたって、自身の見解を論じることが求められます。

管理職への昇進を希望するなら、その視点で小論文を書く必要があるということです。

管理職の業務内容を理解する上で、一番手っ取り早い方法は、自分の直属上司が、何を考え、どういう目的でその行動をとっているかを参考にする方法です。

もし、ロールモデルになるような上司がいない場合や、近くに手本となるような人はいるけど、言語化に苦戦している場合は、管理職の業務についての入門書を読んで、そこから理解するほうが近道かもしれません。

 
出版日 2016年 2021年 2010年 2014年 2021年 2018年 2020年
ページ数 248頁 336頁 268頁 288頁 236頁 224頁 224頁
価格 1,760円 990円 1,980円 1,650円 1,595円 1,650円 1,650円
総合評価 5.0(1位) 4.5(2位) 4.5(2位) 4.0(3位) 3.5(4位) 3.5(4位) 3.5(4位)
読みやすさ 4.0 4.0 3.0 4.0 3.5 3.5 3.0
気づきの多さ 4.5 4.0 4.0 3.5 3.5 3.5 3.0
すぐに実践できるか 3.5 3.5 3.5 4.0 3.5 3.0 3.5
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しば

上記は、管理職を4年やってみて、もっと早くに出会えていれば良かった、おススメの書籍です。 目からウロコが100枚くらい落ちました。

関連記事【新米管理職・課長向け】マネジメント本ランキング|昇進したら最初に読むべき

いずれにせよ、「管理職は何ぞや?」という問いは、志望動機・面接・論文で手を変え品を変え、繰り返し問われることになりますから、目指す管理職像を必ず自分の言葉で整理しておくべきです。

しっかり時間をかけて理解をしておくべきポイントです。

 

頻出10テーマ以外で必ずおさえておくべき分野

今回紹介した頻出10テーマ以外であっても、出題される可能性は、当然あります。

例えば、「あなたの会社に関係する法律や雇用関係に関する法律」が改正された場合です。

しば

近年であれば、働き方改革関連法案が改正されました。   労働時間に関する考え方が多く変化したので、最低限ここは押さえておく必要があります。

外部リンク(厚生労働省)「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について

いずれにせよ、過去問をしっかり確認しておくことが一番の対策になります。

今回、示させていただいた10テーマに加え、皆さんの会社の昇進試験でどのようなテーマで出題されたかを過去問を分析してみてください。  

その他に、よく出題されるパターンは、『なぜその職位に昇進したいのか?』『昇進したらどういった点で、組織に貢献できるのか』といった志望動機・自己PR的なことを小論文(面接の場合もある)で論じることが求められるケースです。

特に管理職試験の場合、会社が志望者のマネジメント適性を正確に把握しておきたいがために、この傾向が顕著です。

しば

最近だと、コロナ関係に絡めてテーマが設定される可能性も大です。

まとめ 合格には自分にあった最適な学習計画を立てる必要がある

学校のテストとは異なり、昇進・昇格試験は、その勉強方法や手順を、誰も懇切丁寧に教えてくれません。

職場の親切な上司や先輩に聞けば、ふわっとしたアドバイスをくれると思いますが、注意してください。

その方法は、その上司や先輩が『たまたまうまくいった方法』に過ぎません。 鵜呑みにすると、失敗します。

少なくとも、タイムロスをすることになります。

多くの人は、昇格試験・昇進試験に合格するための学習プランを手順として確立できるほど、多くの受験経験は有していません。

加えて、受験者である『あなた』と『その上司・先輩』は、経験もスキルも違うので、同じ学習計画をたてても、結局、うまくいきません。

時間

しば

過去の私も含めて、昇進試験にパスしたほとんどの人は、直感的に必要だと思う箇所を学習し、たまたま合格したというというのが真実です。

だから、先輩や上司に勉強法を聞いても無駄です、根拠がなく再現性がありません。

合格するために必要なのは、自分が何と何を対策しなければならないかを理解し、そこに対して、適切な学習計画をたてることが求められます。

昇格・昇進試験に、志望動機の提出や筆記試験(択一式)、面接なども課されていて、何をやったら良いか、よくわからないという方向けに昇進・昇格試験全体のロードマップに関する記事も用意しています。

ご参考にしていただければ。

参考記事【完全攻略】昇進・昇格試験って何をすればいいの?合格までのロードマップとは

参考記事【昇進・昇格試験】小論文完全対策まとめ 合格までのロードマップ

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