本当にやる意味ある？？中間管理職のアラフォーおっさんでもストレングス・ファインダー2.0をやる価値はあるのか？？テストの正確性を検証します。

ストレングス・ファインダー2.0って何？？

書籍 ストレングス・ファインダー2.0やストレングス・リーダーシップを購入すると巻末に、シリアルナンバーが書いてあり、それ使ってWEB上で、診断テストを受けることができます（177個の質問に答える。50分くらいかかるので要注意）。テストの結果で自分の持っている資質の内、上位5個が判断されます。（34個の資質から上位5個が示される）

開発したのは、米国ギャラップ社で公式サイトによると

巷で流行している、占いもどきの自己分析ツールとは異なり、ちゃんとビジネス界で実績を出している、世界的にみても信憑性が高いテストツールだと言えます。

テストで確認できる34の資質

正直、日本人の感性ではピンとこない資質がたくさんあります。正直私も「包含？回復思考？内省？ナニコレ？こんなんホンマに資質か？？無理にカテゴリー作ったんちゃう？？」と目を疑いましたが、本の中の説明を読むと、ちゃんと筋が通っており、納得できる資質なので、安心してください。

以下のサイトでも、それぞれの資質の特徴の説明があるのでリンクを張っておきます。

ストレングスファインダー®とは | ストレングスファインダーで強みを活かす 株式会社ハート･ラボ･ジャパン

中間管理職でも自分の強みを探した方がいいの？自己分析は本当にやる意味ある？

性診断ってみなさんどんなイメージがありますか？就活生や若手社会人がやるものと思っていませんか？

結論からいうと、学生や若手だけでなくおっさんになっても、中間管理職になっても強みの再確認は必要です。

理由は、知らないうちに自己成長しているからです。

年齢を重ねても、会社や家庭や地域社会の中で、いろんな経験をすることで成長し、自分が認識している自身の強みと客観的な指標で測った強みの間には、少しづつズレが生じていくからです。例えば、今までは苦手だと思っていた、会議のファシリテーターが、うまくできるようになったり、エクセルやアクセスに詳しくなって、全然違う部署の人から頼りにされたり。子供が苦手だったのに、子育てしているうちに、案外平気になったりetc..。

せっかく出てきた才能の芽は大事に育てるべです。そのためにも、自分の資質の再確認や、才能の棚卸が時々必要になります。世代を問わず自分の強みを探すことに、意味はあるのです。

ストレングス・ファインダーの正確性（本当に当たる？）

ストレングス・ファインダーが、どの程度の精度なのか?知りたくありませんか？参考まで、私「しば」の場合、どの程度該当したかを、検証していきたいと思います。

２つの視点から評価したいと思います。（以前から自分で認識していた強みと、テスト結果を比較して、どの程度合致しているかという視点、新たに示された資質とその説明にどの程度、私自身が納得できたかで評価します。）

ちなみにテスト前に私が認識していた、資質です。

ストレングスファインダーに当てはめると（◎は、特にあるハズと思っていた資質）

4. 目標志向、5.最上志向、6. 戦略性、◎9. 責任感、◎11. 分析思考、18. 内省、20. 着想、23. 慎重さ、28. 公平性

といったところが、該当するのかなと思ってテストを受けていました。

テストの結果は？

約177問のテストを受けた結果。責任感、最上志向、内省、親密性、着想という結果となりました。親密性以外の資質は、大体予想通りでした。

やっぱりアラフォーともなると、自分の能力の把握は大体できているようです。少し意外だったのは、親密性。

テストを受けると個別レポートが得られる

テストを受けると、PDFで個別レポートが得られます。より自分の資質を深堀して、説明してくれているレポートなので、テスト結果の肝といっていいでしょう。結構ボリュームがあります。

レポートを開くまでの案内が不親切なので、手順をまとめたサイトのハードコピーを張っておきます。

レポートで示されている親密性をしっかり熟読…書籍の本文で書いている内容と全然違う。これならあてはまる。と感じました。ただ、日本語訳のに多少難アリです！！。これからテストをどうするか考えている人のために、紹介します。

ストレングス・ファインダー　ウェブテストのダメな点

テスト結果を仕事や日常生活に生かせる？？

強みに基づくリーダーシップガイドの中に、行動のヒントが記載されているので参考にしてください。